為了幫助新員工快速互相了解，座談會以“蘿卜蹲”的互動小游戲拉開了序幕，在歡樂的游戲氛圍中，大家迅速打成一片。
▲參賽人員圍站一圈，開啟游戲
▲游戲過程中，新員工從拘謹到放松
▲沉浸于游戲中的新員工們
本次座談會別出心裁的安排了一場湘聯知識競答賽，競賽題目范圍包含企業文化、安全生產、公司管理規定等新員工入職必備知識，面對熟悉的題目，大家都不甘示弱，爭先恐后舉手回答問題，現場氣氛十分熱烈。
▲競賽過程中，大家快速反應，舉手搶答
在談心時間，新員工們敞開心扉，大家就生產交班接洽、后勤管理等方面提出自己的建議，在座的管理干部認真聆聽每一個問題，并對相關問題進行了現場解答。
“盡心做好每一件事，努力總會有回報”，在座談會上，客服部經理林樹林分享自己從普通員工蛻變為部門負責人的成長故事，他用自己的親身經歷鼓勵新員工用奮斗實現自己的人生價值。
最后，人力資源部經理譚宇針對湘聯電纜的“傳、幫、帶”員工培養政策、晉升機制等方面進行了全面介紹，他表示湘聯電纜愿意為所有員工提供學習、成長的機會，希望新員工能夠努力，不斷提高自己的業務能力，在湘聯電纜這個舞臺充分實現自我價值。
▲人力資源部經理譚宇發表工作寄語
當面溝通，用心交流，此次座談會成功構建了新員工與湘聯電纜管理人員之間的有效溝通渠道。傾聽新員工的工作感受與建議，不僅能夠切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題，也能同步完善公司的企業管理制度。
▲新員工合影留念
員工是企業管理中的重要組成部分，“為員工提升人生價值”是湘聯電纜的核心價值觀之一，以人為本的導向之下，湘聯電纜格外重視員工的個人發展，公司希望員工在為企業發展作出貢獻的同時，充分實現自我價值，與公司一起實現雙贏。
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